biuletyn informacji publicznej
Miasto Luboń - Biuro Majątku Komunalnego w Luboniu zajmuje się zarządzaniem miejskim zasobem mieszkaniowym oraz prowadzeniem inwestycji budowlanych na terenie Miasta Luboń.
Stanowisko: Zarządca/Zarządczyni nieruchomości
Urząd Miasta Luboń - Biuro Majątku komunalnego w Luboniu
Poziom wynagrodzenia: 6 000 – 7 000 zł brutto / mies. | umowa o pracę
Miejsce pracy: Józefa Poniatowskiego 20, Luboń(wielkopolskie)
Zakres obowiązków:
- zarządzanie budynkami komunalnymi w zakresie prowadzenia spraw remontowo-budowlanych oraz eksploatacyjnych, a także sprawowanie pieczy nad stanem technicznym budynków i zagospodarowaniem nieruchomości, na której są one posadowione, wraz z ich otoczeniem. W tym realizacja obowiązków zarządcy nieruchomości np. zawierania umów na odśnieżanie, deratyzacje, gospodarowanie zielenią,
- sprawowanie pieczy nad terminowością przeglądów oraz zlecanie okresowych przeglądów technicznych, a także przygotowywanie planów remontowych oraz i innych założeń budżetowych, wraz z określeniem wysokości docelowego budżetu, prowadzenie książek obiektu budowlanego oraz innej ewidencji i dokumentacji związanej z budynkami i lokatorami,
- planowanie i prowadzenie inwestycji związanych z modernizacjami budynków komunalnych oraz remontami poszczególnych mieszkań w tym zawieranie umów na wykonanie prac remontowych lokali mieszkalnych i odbiór wykonanych robót, koordynacja i prowadzenie spraw związanych z usuwaniem usterek i awarii, sprawy porządkowe i konserwacyjne,
- prowadzenie spraw związanych z umowami najmu – zawarcie, odnowienie, zamiany między lokatorami, naliczenia czynszu, rozliczanie mediów, współpraca z dostawcami mediów (przepisanie, zawarcie umowy),
- kontakt z najemcami w sprawach zmian w danym lokalu, dodatków mieszkaniowych, wniosków o remonty, wizyty terenowe, obsługa wniosków o przydział mieszkania,
- wsparcie (dostarczanie danych radcy prawnemu i innym członkom zespołu) w działaniach windykacyjnych,
- obsługa przypisanej korespondencji,
- przygotowywanie sprawozdań i raportów,
- archiwizacja wytwarzanej dokumentacji.
Wymagania:
- min. 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku,
- wykształcenie wyższe (mile widziane w specjalności: budownictwo),
- znajomość prawa budowlanego w zakresie umożliwiającym techniczną obsługę budynków,
- czynne prawo jazdy kat. B,
- komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
- umiejętność planowania i wykonywania założeń do budżetu,
- znajomość pakietu MS Office.
Oferujemy:
- możliwość rozwoju zawodowego,
- ciekawą pracę w zgranym i pomocnym zespole,
- wsparcie na etapie wdrożenia w zakres obowiązków,
- możliwość uczestnictwa z szkoleniach,
- trzynastą pensję, dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe, pakiet socjalny,
- przyjazne warunki do godzenia życia zawodowego z rodzinnym,
Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownikowi przysługuje również:
dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, tzw. trzynaste wynagrodzenie, nagroda jubileuszowa,
Składanie dokumentów (CV):
- osobiście w Biurze Majątku Komunalnego w Luboniu, ul. Poniatowskiego 20, 62-030 Luboń, wymagane dokumenty można składać w zamkniętej kopercie w terminie do dnia 18 marca 2026 r. z dopiskiem: „Nabór – Biuro Majątku Komunalnego w Luboniu”,
- drogą pocztową na adres: Biuro Majątku Komunalnego w Luboniu, ul. Plac Edmunda Bojanowskiego 2, 62-030 Luboń,
- drogą elektroniczną: dariusz.springer@bmklubon.pl
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.
Klauzula informacyjna dla kandydata do pracy
I. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Henryka Grygier, e-mail: henryka.grygier@bmklubon.pl, tel. 61 8131 120 w.10
Kontakt z Inspektorem Danych Osobowych:
Sylwia Przybylak-Głucha tel. 61 8131 120 w 10
e-mail: sylwia.przybylak-glucha@bmklubon.pl
II. Cele i podstawy przetwarzania Będziemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe:
1. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia pracodawcy wynikającego z art. 22¹ kodeksu pracy i w zakresie: imienia i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, miejsca zamieszkania, adresu do korespondencji, wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Podstawą przetwarzania wyżej wymienionych danych osobowych jest obowiązek prawny (art. 6 ust. 1 pkt c RODO),
2. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych, tj. danych osobowych innych niż wskazane w punkcie powyżej, przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ww. zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO),
3. w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora w zakresie danych pozyskanych od Pani/Pana w trakcie procesu rekrutacji w związku ze sprawdzeniem Pani/Pana umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym w ogłoszeniu stanowisku. Podstawą przetwarzania tych danych jest nasz uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO),
4. w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora na wypadek prawnej potrzeby wykazania faktów, wykazania wykonania obowiązków (podstawa z art. 6 ust. 1 lit. f RODO),
5. w celu przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzane danych osobowych przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ta zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO).
III. Prawa osób, których dane dotyczą Zgodnie z RODO, przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, prawo żądania ich sprostowania (poprawiania), usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, a także prawo do przenoszenia swoich danych osobowych. W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, przetwarzanych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO, wskazanych powyżej w pkt II. Powyższe żądania można przesłać na adresy wskazane w pkt I. Ponadto, zgodnie z RODO przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
IV. Okres przechowywania danych
1. w zakresie wskazanym w pkt II.1, II.2 i II.3 Pani/Pana dane będą przechowywane przez czas niezbędny do przeprowadzenia niniejszej rekrutacji,
2. w zakresie wskazanym w pkt II.4 Pani/Pana dane będą przechowywane przez okres przedawnienia roszczeń wynikających z przepisów prawa, a także przez czas, w którym przepisy nakazują nam przechowywać dane,
3. w zakresie wskazanym w pkt II.5 Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres 12 miesięcy od daty wyrażenia zgody.
V. Odbiorcy danych. Pani/Pana dane osobowe mogą zostać przekazane uprawnionym instytucjom określonym przez przepisy prawa oraz podmiotom przetwarzającym, które świadczą usługi na rzecz Administratora danych i którym te dane są powierzane.
VI. Podanie danych osobowych w zakresie imienia i nazwiska, daty urodzenia, miejsca zamieszkania, wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia jest warunkiem wzięcia udziału w danym procesie rekrutacyjnym. W pozostałym zakresie podanie danych osobowych jest dobrowolne.
VII. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji.
Informujemy, że nie podejmujemy decyzji w sposób zautomatyzowany, w tym w formie profilowania.
VIII. Zgoda oraz informacja o możliwości wycofania zgody. W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie Pani/Pana zgody przed jej wycofaniem. Oświadczenie o wycofaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych można przesłać na adresy wskazane w pkt I.
